Федеральным законом от 07 июня 2025 года № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» в статью 135 Трудового кодекса Российской Федерации («ТК РФ») внесены изменения, введена часть 3, которая касается правил премирования и депремирования.
Изменения вступили в силу с 01 сентября 2025 года.
Правила, отраженные в части 3 статьи 135 ТК РФ, закрепляют ранее изложенный в Постановлении Конституционного Суда РФ («КС РФ») от 15 июня 2023 года № 32-П «По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской» подход.
Таким образом, по сути правила премирования и депремирования были установлены еще в 2023 году, однако, не были всецело имплементированы работодателями. Поскольку работники продолжали оспаривать в судебном порядке вынесенные в их отношении решения касательно премирования, законодатель закрепил на уровне ТК РФ ранее сформулированные КС РФ положения.
Ключевые изменения
- Система премирования должна быть прозрачной.
В локальных нормативных актах (например, в Положении о премировании, коллективном договоре) или в трудовом договоре необходимо детально изложить:
- условия премирования (запрещается устанавливать премию «по усмотрению работодателя», премирование может быть основано, например, на закрепленных KPI, наличии или отсутствии дисциплинарных взысканий);
- размеры премий (конкретная сумма, процент, формула);
- виды премий (ежемесячные, квартальные, ежегодные);
- сроки выплат премий.
- Установлены ограничительные рамки депремирования.
- лишение премии возможно только за тот месяц, когда произошло нарушение;
- премия может быть снижена максимум на 20% от месячного заработка;
- полное лишении премии за дисциплинарный проступок запрещено.
При этом необходимо учитывать, что перечисленные изменения касаются премий, которые включены в состав заработной платы, и не затрагивают разовые премии (к празднику, к рождению ребенка, за выполнение срочной работы)[1].
Ответственность за нарушение установленных правил
Ответственность за нарушение данных правил закреплена в части 6 статьи 5.27 Кодекса об Административных правонарушениях Российской Федерации, которая предусматривает следующие штрафы:
- для должностных лиц: 10 000 — 20 000 рублей;
- для юридических лиц: 30 000 – 50 000 рублей.
Более того, работник вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении выплат, которые он не получил, уплаты компенсации в размере 1/150 ключевой ставки от невыплаченной суммы, а также с требованием о компенсации морального вреда.
Существует также риск признания локальных нормативных актов недействительными.
Рекомендации для работодателя
- Провести аудит Положения об оплате труда, Положения о премировании, коллективных договоров, трудовых договоров.
- Внести необходимые изменения в документы.
- Провести ознакомление работников под роспись с изменениями.
- В случае наличия профсоюза, необходимо провести согласование изменений, вносимых в локальные нормативные акты с профсоюзной организацией.
[1] Определение КС РФ от 26 июня 2025 года № 1736-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Беляцкого Игоря Александровича на нарушение его конституционных прав частями первой и второй статьи 135, частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации» содержит разграничение двух видов премии.