Почти половина (48%) компаний предлагали сотрудникам корпоративные пенсионные программы в 2023 г., следует из опроса, проведенного аудиторско-консалтинговой сетью ДРТ (бывшая Deloitte). Среди причин, которые препятствуют их внедрению, респонденты назвали высокую стоимость таких программ, сомнения в их мотивационной эффективности и сложное администрирование. В 2021 г., когда Deloitte проводила аналогичное исследование, доля была выше – 54%.
В материале для «Ведомостей» Управляющий партнёр Nordic Star Андрей Гусев ответил на вопросы:
- С чем связана низкая развитость программ добровольного пенсионного обеспечения в России?
- Что могло бы стимулировать внедрение таких программ на корпоративном уровне?
- Насколько эффективен этот инструмент с точки зрения мотивации сотрудников и удержания ценных кадров?
- Какие особенности налогообложения у программ? Правовой аспект?
Ознакомиться с комментарием можно на сайте издания по подписке.
Андрей Гусев
Управляющий партнёр, адвокат
+7 921 938 29 90, +34 695 043 424, +376 692 171
Санкт-Петербург, Барселона, Алматы